校风是学校的灵魂，是全体师生在工作、学习和生活中所表现出来的精神风貌。为进一步提升学校精神文明建设工作水平，提高人才培养质量，建设卓越文明美丽幸福的新科院，学校决定在全校范围内继续执行“八不准”规定，并实施本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，以深化校园文明建设为抓手，按照“至诚至公、精业乐业”校训要求，积极营造认真、快捷、民主、和谐的校园氛围，加强校园精神文明建设，巩固文明创建成果，全面提升师生文明素养和精神文明水平，促进学校教育事业健康快速发展。

二、工作目标

加强“修德敬业、博学善导”教风、“勤学多思、德能并重”学风和“团结进取、务实清廉”工作作风建设，深化建设“认真、快捷、民主、和谐”校风，推动校园精神文明建设向纵深发展，提升人才培养工作质量和水平。

三、“八不准”具体内容

（一）教职工“八不准”

1.不准在公共场所吸烟

2.不准在工作日和工作期间违规饮酒

3.不准在教学场所饮食

4.不准乱停乱放车辆

5.不准在课堂上接打手机

6.不准在公共场所穿拖鞋、背心和吊带装

7.不准违反劳动纪律

8.不准传播违法违规言论

（二）学生“八不准”

1.不准在公共场所吸烟

2.不准在教学场所饮食

3.不准在课堂上睡觉和未经允许使用手机

4.不准在公共场所穿拖鞋、背心和吊带装

5.不准上课迟到、早退和旷课

6.不准使用大功率电器

7.不准参与赌博和打架斗殴

8.不准传播违法违规言论

（三）赋分标准

在职在岗教职工和在校学生，每人每年赋分10分。教职工“八不准”规定和学生“八不准”规定中，第1项至第7项每项为1分，第8项为5分。检查时发现师生违反八不准规定的，扣除当事人相应赋分。扣分进行累计和叠加。年终结算后，赋分清零。

四、工作方式

（一）在学校校风建设工作领导小组的领导下，由校风建设办公室组织和实施校风建设“八不准”工作，督导牵头部门开展检查工作，按期通报相关情况。

（二）教职工“八不准”中第1条、第2条和第6条由校风建设办牵头组织检查，第3条、第5条、第8条由质量诊改与教育督导室牵头组织检查，第7条由人事处牵头组织检查，第4条由保卫处牵头组织检查。学生“八不准”由学生处牵头组织检查。

（三）各牵头部门每周组织检查不少于1次，于每周五将检查记录表、检查照片上报校风建设办公室。校风建设办公室对检查结果进行汇总，在办公系统通报。

（四）纪检监察室牵头组织申诉委员会，负责受理教职工和学生违反八不准事项的申诉及仲裁工作。

五、处罚办法

（一）学生违规处罚

1.年度扣满2分，取消其推优入党及评优评先资格；年度扣满3分，取消其奖、助学金评定资格（国家政策规定的除外）；年度扣满4分，须参加校团委组织的社会服务活动。

2.年度总扣分超过3分的宿舍，取消当年文明宿舍评比资格。

3.年度总扣分超过10分的班级，取消当年文明班级评比资格。

（二）教职工违规处罚

1.年度扣分在1至3分之间，每分扣发200元文明综治奖；在4至6分之间，每分扣发400元文明综治奖；扣分在6分以上的，每分扣发800元文明综治奖。此外，年度扣分超过2分的，取消当年评先评优资格；扣分达到10分的，2年内停止职称评定资格，停薪待岗，经有关部门考核合格后方可重新上岗。

2.临聘人员每扣1分，扣发工资200元。扣分超过10分的，解除其劳动聘任合同。

（三）部门违规处罚

部门教职工年度总扣分率达5%，二级学院的教职工或学生年度总扣分率达5%，取消该单位当年评优评先资格。（扣分率=[总扣分/总人数*10]*100%）

（四）检查小组失责的处罚

1.专项检查小组年度检查少于30次，扣发牵头部门负责人500元职务津贴；少于25次，扣发牵头部门负责人1000元职务津贴；少于20次，扣发牵头部门负责人1500元职务津贴。

2.督导检查年度检查少于30次，扣发牵头部门负责人500元职务津贴；少于25次，扣发牵头部门负责人700元职务津贴；少于20次，扣发牵头部门负责人1000元职务津贴。

（五）有下列情形之一者，每发现一次，扣双倍分值：

1.年度违反八不准同一项达3次及以上者；

2.学生谎报姓名、班级和辅导员姓名，经查实者；

3.冲撞、威胁、逃跑等不配合检查者。

（六）本处罚办法与学校其他制度规定的处罚一并执行。

六、其他

1.各部门、二级学院要积极主动开展“八不准”规定自查，并将违反“八不准”规定与个人绩效挂钩，制定科学可行的实施细则。

2.学校将校风建设“八不准”组织实施情况纳入各总支书记年度述职范围，并作为年度考核重要指标之一。

 

                     湖南科技职业学院

                      2021年10月25日